這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
莎拉民宿 (Sarah Bed and Breakfast)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息描述:
關於莎拉民宿
簡介
莎拉民宿座落於大雅台的阿方索，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
莎拉民宿一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 24小時保全, 每日客房清潔服務, 24小時前台服務, 公共區域WiFi, 停車場是部分讓莎拉民宿在本市飯店中脫穎而出的原因。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供浴巾, 開放式衣櫥, 室內拖鞋, 免費迎賓飲料, 免費WiFi，給住客更完整的服務。 桑拿三溫暖, Spa, 按摩服務能讓您玩足一整天，開心一整天。 莎拉民宿地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
機場接送
休閒娛樂設施
Spa
旅遊行程
按摩
桑拿三溫暖
餐飲服務
咖啡店
酒吧
送餐服務
餐廳
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時保全
24小時皆可入住
24小時前台服務
可帶寵物
可使用語言
英語
菲律賓語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
記者林雪娟／台南報導
台南市台日友好交流協會正式進駐市定古蹟台南州立農事試驗場丙種官舍，昨日進行喬遷開幕儀式，安排日本傳統舞踊開場，西川滿特展也同步開幕，日後將以日本文化村概念，營造特色部落舍群。
日本在殖民地台灣推行「工業日本、農業台灣」政策，西元一九二三年設立台南州立農事試驗場，現農事試驗場宿舍群現存五棟，包含場長宿舍、兩棟丙種判任官舍及兩棟丁種判任官舍，其中丙種官舍花費約三千餘萬元，於去年七月修復完成。
丙種官舍Ａ棟規劃為台日文化及物產交流平台，目前由日本群馬上水上町進駐，推廣相關特色產業、工藝產品及觀光旅遊。Ｂ棟則由台日友好交流協會進駐，規劃為台日文化及物產交流平台，將台南在地相關特色產業、工藝產品，推廣給日本來台的觀光遊客，並企望將台南物產、文化和產業，和日本各縣合作媒合推廣。
昨日開幕儀式，文化局長葉澤山以「房東」身分，期許日式宿舍群落，日後能成為台南另一文化亮點，而日本文化交流協會高雄事務所所長中郡錦藏也前來道賀致意。
台南市台日友好交流協會理事長郭貞慧指出，協會成立以來致力台日雙方各領域交流，至今舉辦包括日據時期繪葉書台灣風景明信片展、日本傳統古典藝能「狂言」日本傳統戲劇講座等藝術文化活動；進駐後，將定期舉辦導覽課程，提供台日藝術家聚集交流及創作發表場所，推廣生活工藝美學，並串聯台南各觀光歷史景點，讓更多日本遊客及市民，了解當時代的歷史人文背景及保留下來的文化資產及獨特重要性。
旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】
正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際，把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師，薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象，台灣人到大陸工作，「台灣」的光環正在褪去。
在竹科科技業當業務的小伶，平均每個月跑北京一趟，跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示，有些工程師因為不滿意台灣的薪資，才決定到大陸發展，但沒想到，工作一段時間才驚覺，自己的薪資輸給陸籍員工。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言，這種情況在中基層員工相當普遍，特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇，早就沒有紅利可言，完全比照陸籍跟外籍員工，機票等返鄉福利想都不用想。
台灣人便宜 陸企挖角
在大陸，多位兩岸台商跟台幹直言，除非是在台商工作，或透過獵人頭公司跳槽的高階主管，否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。
晉麗明感概表示，過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管，原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪，大陸人才是300萬台幣，台灣人只有200萬台幣，整整少了1/3。
原因就是現在許多陸企著眼國際化經營，更有不少已經成為跨國企業，像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等，就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才，不僅要有學歷、能力和績效，還要有國際視野。
「世界是平的，」晉麗明強調，諸如北京、上海及深圳等城市，陸企開出的職缺，早已不限定台灣人才，歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說，當「台灣」光環褪去，台灣人才想要在大陸挑戰高薪，必須跟全世界做競爭。
硬體方面 台已無優勢
機會在哪？以科技業人才來講，晉麗明認為，在大陸人才急起直追下，硬體方面基本上已經沒有優勢，除了朝向軟體發展，結合物聯網、大數據等趨勢外，別無他法。而服務業人才，台灣雖暫時占上風，但大陸憑藉仿效跟學習，兩岸差距正在拉近。
從當前兩岸產業所需的人才來看，晉麗明進一步點出，當前兩岸產業重疊性高，台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言，不只要面對陸企搶人才，還得面對龐大資金跟迅速發展，壓力更大。
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